नियोक्ताओं के लिए शर्तें

अंतिम अद्यतन: 31 अक्टूबर 2026 · MJF-AGB-AG-2026-10-31

1. दायरा

ये शर्तें MyJobFinder AI के नियोक्ता क्षेत्र पर लागू होती हैं, जिसे Q-Bridges GmbH, बर्लिन (विवरण इम्प्रिंट में) चलाती है। ये केवल जर्मन नागरिक संहिता (BGB) की धारा 14 के अर्थ में उन व्यवसायों के लिए हैं जो अपनी खुली नौकरियाँ प्रकाशित करना चाहते हैं। पंजीकरण के समय आप पुष्टि करते हैं कि आप किसी व्यवसाय की ओर से कार्य कर रहे हैं।

2. सेवा

नियोक्ता क्षेत्र का उपयोग और नौकरी विज्ञापन प्रकाशित करना निःशुल्क है।

हम प्रकाशित विज्ञापन नौकरी खोज, मिलान, कंपनी पेजों और सूचनाओं में दिखाते हैं। किसी निश्चित पहुँच, स्थान या आवेदनों की संख्या का कोई दावा नहीं है। आवेदन हमारे माध्यम से नहीं, बल्कि विज्ञापन में बताए गए तरीके से होते हैं।

3. खाता और जाँच

पंजीकरण पर आप सही और पूर्ण जानकारी देते हैं और उसे अद्यतन रखते हैं। अपना लॉगिन विवरण गोपनीय रखते हैं। यदि आप अपनी कंपनी के अन्य लोगों को अपने खाते में आमंत्रित करते हैं, तो आप सुनिश्चित करते हैं कि केवल अधिकृत लोगों को ही पहुँच मिले।

पंजीकरण के बाद आप अपने ईमेल पते की पुष्टि करते हैं। उसके बाद आप विज्ञापन तुरंत प्रकाशित कर सकते हैं। हम हर विज्ञापन की धोखाधड़ी के संकेतों, अनुचित सामग्री और भेदभावपूर्ण शब्दों के लिए स्वचालित रूप से जाँच करते हैं। यदि इस जाँच में कोई विज्ञापन संदिग्ध पाया जाता है, तो हम प्रकाशन से पहले उसकी मैन्युअल रूप से जाँच करते हैं। यही बात उन विज्ञापनों पर भी लागू होती है जो फ़्रीमेल ईमेल पते वाले खातों से आते हैं, जब तक आपकी कंपनी को भरोसेमंद नहीं माना गया हो।

स्वचालित जाँच के बाद जो शब्द भेदभावपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं, उन्हें हम प्रकाशन से पहले आपको सूचना के रूप में दिखाते हैं। किसी विज्ञापन को अस्वीकार करने का निर्णय हमेशा कोई व्यक्ति लेता है; कारण हम आपको बताते हैं।

4. विज्ञापनों के बारे में आपकी गारंटी

आप गारंटी देते हैं कि हर विज्ञापन आपकी कंपनी में वास्तव में भरे जाने वाले असली पद का है, या आपको इसे प्रकाशित करने का प्रमाणित अधिकार है।

आप गारंटी देते हैं कि आपके विज्ञापन जर्मन सामान्य समान व्यवहार अधिनियम (AGG) और अन्य सभी क़ानूनी आवश्यकताओं का पालन करते हैं। विशेष रूप से वे नस्ल या जातीय मूल, लिंग, धर्म या विश्वास, विकलांगता, आयु या यौन पहचान के आधार पर किसी से भेदभाव नहीं करते और उनमें भ्रामक जानकारी नहीं होती।

विज्ञापन आवेदकों से कोई शुल्क नहीं माँग सकते और पद भरने के अलावा किसी और चीज़ का प्रचार नहीं कर सकते। पद भरने पर आप विज्ञापन ऑफ़लाइन कर देते हैं।

यदि कोई नौकरी पहले से जर्मनी की संघीय रोज़गार एजेंसी (Bundesagentur für Arbeit) के पोर्टल पर है, तो आप इसे उस नौकरी में दर्शाते हैं; तब हम उसे संघीय रोज़गार एजेंसी को आगे नहीं भेजते। जो नौकरी हम आपकी सहमति से संघीय रोज़गार एजेंसी को आगे भेजते हैं, उसे आप वहाँ अतिरिक्त रूप से स्वयं या किसी तीसरे पक्ष के ज़रिए नहीं डालते (मल्टीपोस्टिंग नहीं)।

5. अस्वीकार्य विज्ञापन

विशेष रूप से अस्वीकार्य वे विज्ञापन हैं जो आवेदकों से भुगतान, अग्रिम राशि, खरीदारी, प्रशिक्षण शुल्क या निवेश माँगते हैं; जो केवल कमीशन पर, बिना निश्चित पारिश्रमिक के किसी कार्य का, स्नोबॉल या पिरामिड प्रणाली का, या ऐसी बिक्री का प्रचार करते हैं जिसमें मुख्य रूप से और लोगों को जोड़ना हो; जो माल या धन को आगे भेजने का काम देते हैं; जो संपर्क केवल मैसेंजर सेवाओं के माध्यम से रखते हैं; जो भरे जाने वाले वास्तविक पद का वर्णन नहीं करते, जैसे आवेदकों का डेटा इकट्ठा करने के लिए; या जिनमें AI प्रणालियों के लिए निर्देश, छिपा पाठ या अन्य साधन हों जो मिलान या हमारी जाँच को प्रभावित करने के लिए हैं।

ऐसे विज्ञापन हम प्रकाशित नहीं करते या ऑफ़लाइन कर देते हैं (खंड 7)।

6. उपयोग के अधिकार

आप हमें अपने विज्ञापनों और कंपनी विवरण की सामग्री पर एक साधारण, निःशुल्क अधिकार देते हैं, जो विज्ञापन की अवधि और उसके बाद की संग्रहण अवधि तक सीमित है, ताकि हम उसे संग्रहीत करें, दिखाएँ, तकनीकी रूप से अनुकूलित करें, अनुवाद करें और सारांशित करें।

इस अधिकार में AI की सहायता से विज्ञापनों का विश्लेषण करना शामिल है, ताकि उन्हें उपयुक्त आवेदकों को दिखाया जा सके (मिलान)। जिन नौकरियों को संघीय रोज़गार एजेंसी की नौकरी खोज में आगे भेजने के लिए आपने सहमति दी है, उनके लिए इस अधिकार में जैसे ही हमारा कनेक्शन चालू हो जाएगा, उन्हें वहाँ भेजना भी शामिल है; आप नौकरी में अपनी सहमति कभी भी बदल सकते हैं। अन्य जॉब पोर्टलों को हम विज्ञापन केवल आपकी अलग सहमति से ही आगे भेजते हैं।

आप पुष्टि करते हैं कि सामग्री पर आपके पास आवश्यक अधिकार हैं, और आपकी सामग्री से उत्पन्न तृतीय पक्ष के दावों से हमें मुक्त रखते हैं।

7. अवरोध और हटाना

यदि कोई विज्ञापन इन शर्तों या लागू क़ानून का उल्लंघन करता है, या हमें कोई ठोस सूचना मिलती है, तो हम विज्ञापन को अस्वीकार कर सकते हैं, ऑफ़लाइन कर सकते हैं या आपका खाता अवरुद्ध कर सकते हैं।

ऐसे हर निर्णय की सूचना हम आपको ईमेल से देते हैं, कारणों और संबंधित विज्ञापन के साथ। आप इस पर कभी भी हमें उत्तर दे सकते हैं; हम आपके उत्तर की जाँच करते हैं और यदि कार्रवाई उचित नहीं थी तो उसे हटा देते हैं।

8. दायित्व

जानबूझकर और घोर लापरवाही, जीवन, शरीर या स्वास्थ्य को हानि तथा उत्पाद दायित्व अधिनियम के तहत हमारा दायित्व असीमित है।

हल्की लापरवाही में हम केवल आवश्यक संविदात्मक दायित्वों के उल्लंघन के लिए और अनुबंध के लिए सामान्य, पूर्वानुमेय क्षति तक उत्तरदायी हैं। अन्यथा दायित्व अपवर्जित है।

9. अवधि और समाप्ति

अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए है। आप अपना खाता हटाकर इसे कभी भी बिना सूचना अवधि के समाप्त कर सकते हैं। हम दो सप्ताह की सूचना देकर समाप्त कर सकते हैं। असाधारण समाप्ति का अधिकार अप्रभावित रहता है।

10. परिवर्तन

शर्तों में बदलाव की सूचना हम लागू होने से कम से कम चार सप्ताह पहले ईमेल से देते हैं। यदि तब तक आप आपत्ति नहीं करते, तो उन्हें स्वीकृत माना जाता है; यह परिणाम हम सूचना में बताते हैं।

11. अंतिम प्रावधान

जर्मन क़ानून लागू होता है। व्यापारियों के लिए अधिकार क्षेत्र बर्लिन है। यदि कोई प्रावधान अमान्य है, तो शेष मान्य रहते हैं। जर्मन संस्करण मान्य है।