AGB für Arbeitgeber
Stand: 31. Oktober 2026 · MJF-AGB-AG-2026-10-31
1. Geltungsbereich
Diese Bedingungen gelten für den Arbeitgeberbereich von MyJobFinder AI, betrieben von der Q-Bridges GmbH, Berlin (Angaben im Impressum). Sie richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, die eigene offene Stellen veröffentlichen möchten. Bei der Registrierung bestätigen Sie, dass Sie für ein Unternehmen handeln.
2. Leistung
Die Nutzung des Arbeitgeberbereichs und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind kostenlos.
Wir zeigen veröffentlichte Anzeigen in der Stellensuche, im Matching, auf Firmenseiten und in Benachrichtigungen an. Einen Anspruch auf eine bestimmte Reichweite, Platzierung oder Zahl von Bewerbungen gibt es nicht. Bewerbungen laufen nicht über uns, sondern über den in der Anzeige angegebenen Weg.
3. Konto und Prüfung
Sie machen bei der Registrierung wahre und vollständige Angaben und halten sie aktuell. Ihre Zugangsdaten halten Sie geheim. Laden Sie weitere Personen Ihres Unternehmens zu Ihrem Konto ein, sorgen Sie dafür, dass nur dazu Berechtigte Zugang erhalten.
Nach der Registrierung bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse. Danach können Sie Anzeigen sofort veröffentlichen. Wir prüfen jede Anzeige automatisch auf Hinweise auf Betrug, unzulässige Inhalte und benachteiligende Formulierungen. Fällt eine Anzeige dabei auf, prüfen wir sie vor der Veröffentlichung von Hand. Dasselbe gilt für Anzeigen aus Konten mit einer Freemail-Adresse, solange Ihr Unternehmen nicht als vertrauenswürdig eingestuft ist.
Formulierungen, die nach der automatischen Prüfung benachteiligend wirken können, zeigen wir Ihnen vor der Veröffentlichung als Hinweis an. Über die Ablehnung einer Anzeige entscheidet immer ein Mensch; die Gründe teilen wir Ihnen mit.
4. Ihre Zusicherungen zu den Anzeigen
Sie versichern, dass jede Anzeige eine echte, tatsächlich zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen beschreibt oder dass Sie zur Veröffentlichung nachweislich beauftragt sind.
Sie versichern, dass Ihre Anzeigen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und alle übrigen gesetzlichen Vorgaben einhalten. Insbesondere benachteiligen sie niemanden wegen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität, und sie enthalten keine irreführenden Angaben.
Anzeigen dürfen keine Gebühren von Bewerberinnen und Bewerbern verlangen und nicht für andere Zwecke als die Besetzung der Stelle werben. Ist eine Stelle besetzt, nehmen Sie die Anzeige offline.
Steht eine Stelle bereits im Portal der Bundesagentur für Arbeit, geben Sie das bei der Stelle an; wir geben sie dann nicht an die Bundesagentur weiter. Eine Stelle, die wir mit Ihrer Zustimmung an die Bundesagentur weitergeben, stellen Sie dort nicht zusätzlich selbst oder über Dritte ein (kein Multiposting).
5. Unzulässige Anzeigen
Unzulässig sind insbesondere Anzeigen, die von Bewerberinnen und Bewerbern Zahlungen, Vorschüsse, Käufe, Schulungsgebühren oder Investitionen verlangen; die eine Tätigkeit nur gegen Provision ohne festes Entgelt, ein Schneeball- oder Pyramidensystem oder einen Vertrieb bewerben, bei dem vor allem weitere Personen angeworben werden sollen; die Tätigkeiten zum Weiterleiten von Waren oder Geld anbieten; die den Kontakt ausschließlich über Messenger-Dienste vorsehen; die keine tatsächlich zu besetzende Stelle beschreiben, etwa um Bewerberdaten zu sammeln; oder die Anweisungen an KI-Systeme, versteckten Text oder andere Mittel enthalten, die das Matching oder unsere Prüfung beeinflussen sollen.
Solche Anzeigen veröffentlichen wir nicht oder nehmen sie offline (Abschnitt 7).
6. Nutzungsrechte
Sie räumen uns an den Inhalten Ihrer Anzeigen und Firmenangaben ein einfaches, unentgeltliches, auf die Laufzeit der Anzeige und die anschließende Aufbewahrung beschränktes Recht ein, sie zu speichern, anzuzeigen, technisch anzupassen, zu übersetzen und zusammenzufassen.
Das Recht umfasst die Auswertung der Anzeigen auch mit Hilfe von KI, um sie passenden Bewerberinnen und Bewerbern zu zeigen (Matching). Für Stellen, bei denen Sie der Weitergabe an die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit zugestimmt haben, umfasst es außerdem die Übermittlung dorthin, sobald unsere Anbindung freigeschaltet ist; Ihre Zustimmung können Sie bei der Stelle jederzeit ändern. An andere Jobbörsen geben wir Anzeigen nur mit Ihrer gesonderten Zustimmung weiter.
Sie stehen dafür ein, dass Sie die erforderlichen Rechte an den Inhalten haben, und stellen uns von Ansprüchen Dritter frei, die aus Ihren Inhalten entstehen.
7. Sperrung und Löschung
Verstößt eine Anzeige gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht, oder erhalten wir einen begründeten Hinweis, können wir die Anzeige ablehnen, offline nehmen oder Ihr Konto sperren.
Jede solche Entscheidung teilen wir Ihnen per E-Mail mit, zusammen mit den Gründen und der betroffenen Anzeige. Sie können uns dazu jederzeit antworten; wir prüfen Ihre Antwort und heben die Maßnahme auf, wenn sie nicht gerechtfertigt war.
8. Haftung
Wir haften unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit und nach dem Produkthaftungsgesetz.
Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.
9. Laufzeit und Kündigung
Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Sie können ihn jederzeit ohne Frist beenden, indem Sie Ihr Konto löschen. Wir können mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.
10. Änderungen
Änderungen dieser Bedingungen teilen wir Ihnen mindestens vier Wochen vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail mit. Widersprechen Sie nicht bis zum Inkrafttreten, gelten sie als angenommen; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin.
11. Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht. Gerichtsstand für Kaufleute ist Berlin. Ist eine Bestimmung unwirksam, bleiben die übrigen wirksam.