雇主条款

最近更新：2026年10月31日 · MJF-AGB-AG-2026-10-31

1. 适用范围

本条款适用于由 Q-Bridges GmbH（柏林，详见法律声明）运营的 MyJobFinder AI 雇主专区，仅面向希望发布自身空缺职位、符合《德国民法典》第 14 条所称经营者的企业。注册时，您确认您是代表企业行事。

2. 服务

使用雇主专区及发布职位均免费。

我们会在职位搜索、匹配、公司页面和提醒中展示已发布的职位。我们不保证特定的曝光量、排名或申请数量。申请不经由我们，而是通过职位中注明的方式进行。

3. 账户与审核

注册时您须提供真实完整的信息并保持更新，并对登录信息保密。如您邀请贵公司的其他人员加入您的账户，须确保只有获授权的人员才能获得访问权限。

注册后，您需确认电子邮件地址，之后即可立即发布职位。我们会自动检查每个职位是否存在欺诈迹象、不允许的内容和带有歧视性的措辞。如职位在该检查中被标记，我们会在发布前人工审核。对于使用免费邮箱（Freemail）地址的账户所发布的职位，只要贵公司尚未被评定为可信，同样适用。

经自动检查后可能带有歧视性效果的措辞，我们会在发布前以提示方式向您显示。拒绝职位的决定始终由人工作出；我们会告知您理由。

4. 您对职位的保证

您保证每个职位均为贵公司真实且确实需要招聘的岗位，或您可证明已受委托发布该职位。

您保证职位内容符合德国《一般平等待遇法》（AGG）及其他所有法律规定，尤其不得因种族或民族出身、性别、宗教或世界观、残疾、年龄或性取向而歧视任何人，且不得包含误导性信息。

职位不得向求职者收取任何费用，也不得用于招聘以外的宣传。职位招满后，请将其下线。

如某职位已在德国联邦就业局（Bundesagentur für Arbeit）的门户上发布，您须在该职位中注明；我们随后不会将其转交联邦就业局。对于我们经您同意转交联邦就业局的职位，您不得再自行或通过第三方在该门户上另行发布（禁止多渠道重复发布）。

5. 不允许的职位

尤其不允许的职位包括：要求求职者支付款项、预付款、购买商品、培训费或投资的职位；宣传仅按提成计酬而无固定报酬的工作、滚雪球式或金字塔式体系，或主要目的在于招揽更多人员的销售的职位；提供转递货物或资金这类工作的职位；仅通过即时通讯服务提供联系方式的职位；并非描述确需招聘的岗位（例如意在收集求职者数据）的职位；以及包含针对人工智能系统的指令、隐藏文字或其他旨在影响匹配或我们审核的手段的职位。

此类职位我们不予发布或将其下线（第 7 节）。

6. 使用权

您授予我们对您的职位内容和公司信息的普通、免费使用权，期限限于职位有效期及其后的保存期，用于存储、展示、技术调整、翻译和摘要。

该权利包括借助人工智能分析职位，以便向合适的求职者展示（匹配）。对于您已同意转交联邦就业局职位搜索的职位，该权利还包括在我们的对接开通之后向其转交；您可随时在该职位中更改您的同意。向其他招聘平台转发职位，须另行取得您的同意。

您保证拥有相关内容的必要权利，并就因您的内容产生的第三方索赔使我们免责。

7. 封禁与删除

如职位违反本条款或适用法律，或我们收到有依据的举报，我们可以拒绝该职位、将其下线或封禁您的账户。

每项此类决定，我们都会通过电子邮件告知您，并附上理由及相关职位。您可随时就此回复我们；我们会审查您的回复，如该措施并无正当理由，则予以撤销。

8. 责任

对于故意和重大过失、对生命、身体或健康造成的损害以及依据《产品责任法》的责任，我们承担无限责任。

在轻微过失情况下，我们仅对违反主要合同义务承担责任，且以可预见的合同典型损害为限；其余责任一概排除。

9. 期限与终止

本合同为无固定期限合同。您可随时删除账户以无需通知期地终止合同。我们可提前两周通知终止。特别终止权不受影响。

10. 变更

条款如有变更，我们会至少在生效前四周通过电子邮件通知您。若您在生效前未提出异议，则视为接受；我们会在通知中提示这一后果。

11. 最终条款

适用德国法律。商人的管辖法院为柏林。如某项条款无效，其余条款仍然有效。以德文版本为准。