CGU pour les employeurs

Dernière mise à jour : 31 octobre 2026 · MJF-AGB-AG-2026-10-31

1. Champ d’application

Les présentes conditions s’appliquent à l’espace employeur de MyJobFinder AI, exploité par Q-Bridges GmbH, Berlin (voir mentions légales). Elles s’adressent exclusivement aux entreprises au sens de l’article 14 du Code civil allemand (BGB) qui souhaitent publier leurs propres offres. Lors de l’inscription, vous confirmez agir pour le compte d’une entreprise.

2. Prestation

L’utilisation de l’espace employeur et la publication d’offres sont gratuites.

Nous affichons les offres publiées dans la recherche, le matching, les pages entreprise et les alertes. Aucune portée, position ou nombre de candidatures n’est garanti. Les candidatures ne passent pas par nous, mais par le moyen indiqué dans l’offre.

3. Compte et vérification

Vous fournissez des informations exactes et complètes lors de l’inscription et les tenez à jour. Vous gardez vos identifiants secrets. Si vous invitez d’autres personnes de votre entreprise à rejoindre votre compte, vous veillez à ce que seules des personnes autorisées y aient accès.

Après l’inscription, vous confirmez votre adresse e-mail. Vous pouvez ensuite publier des offres immédiatement. Nous vérifions automatiquement chaque offre à la recherche d’indices de fraude, de contenus interdits et de formulations discriminatoires. Si une offre est signalée par cette vérification, nous l’examinons manuellement avant sa publication. Il en va de même pour les offres provenant de comptes utilisant une adresse e-mail gratuite (freemail), tant que votre entreprise n’est pas classée comme digne de confiance.

Les formulations qui, après la vérification automatique, peuvent avoir un effet discriminatoire vous sont signalées sous forme d’avertissement avant la publication. Le refus d’une offre est toujours décidé par une personne ; nous vous en communiquons les motifs.

4. Vos garanties concernant les offres

Vous garantissez que chaque offre décrit un poste réel, effectivement à pourvoir dans votre entreprise, ou que vous êtes mandaté de manière vérifiable pour la publier.

Vous garantissez que vos offres respectent la loi générale allemande sur l’égalité de traitement (AGG) et toutes les autres exigences légales. Elles ne désavantagent notamment personne en raison de l’origine raciale ou ethnique, du sexe, de la religion ou des convictions, d’un handicap, de l’âge ou de l’identité sexuelle, et ne contiennent aucune information trompeuse.

Les offres ne doivent exiger aucun frais des candidats ni faire de publicité pour autre chose que le pourvoi du poste. Une fois le poste pourvu, vous retirez l’offre.

Si une offre figure déjà sur le portail de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit), vous l’indiquez sur l’offre ; nous ne la transmettons alors pas à l’Agence fédérale. Une offre que nous transmettons à l’Agence fédérale avec votre accord, vous ne la publiez pas en plus sur ce portail, vous-même ou par l’intermédiaire de tiers (pas de multidiffusion).

5. Offres interdites

Sont notamment interdites les offres qui exigent des candidats des paiements, des avances, des achats, des frais de formation ou des investissements ; qui font la promotion d’une activité rémunérée uniquement à la commission, sans rémunération fixe, d’un système de vente en boule de neige ou pyramidale, ou d’une vente dans laquelle il s’agit avant tout de recruter d’autres personnes ; qui proposent des activités consistant à transférer des marchandises ou de l’argent ; qui prévoient un contact exclusivement par messagerie instantanée ; qui ne décrivent pas un poste réellement à pourvoir, par exemple pour collecter des données de candidats ; ou qui contiennent des instructions destinées à des systèmes d’IA, du texte caché ou d’autres moyens destinés à influencer le matching ou notre vérification.

Nous ne publions pas de telles offres ou nous les mettons hors ligne (section 7).

6. Droits d’utilisation

Vous nous accordez un droit simple et gratuit, limité à la durée de l’offre et à la période de conservation qui suit, de stocker, afficher, adapter techniquement, traduire et résumer le contenu de vos offres et de vos informations d’entreprise.

Ce droit comprend l’analyse des offres, y compris à l’aide de l’IA, afin de les présenter aux candidats adaptés (matching). Pour les offres dont vous avez accepté la transmission à la recherche d’emploi de l’Agence fédérale, il comprend en outre leur transmission à celle-ci dès que notre raccordement aura été activé ; vous pouvez modifier votre accord pour chaque offre à tout moment. Nous ne transmettons les offres à d’autres sites d’emploi qu’avec votre accord distinct.

Vous garantissez détenir les droits nécessaires sur les contenus et nous garantissez contre toute réclamation de tiers liée à vos contenus.

7. Blocage et suppression

Si une offre enfreint les présentes conditions ou le droit applicable, ou si nous recevons un signalement fondé, nous pouvons refuser l’offre, la mettre hors ligne ou bloquer votre compte.

Nous vous communiquons chacune de ces décisions par e-mail, avec les motifs et l’offre concernée. Vous pouvez nous répondre à tout moment ; nous examinons votre réponse et levons la mesure si elle n’était pas justifiée.

8. Responsabilité

Nous sommes responsables sans limitation en cas de faute intentionnelle et de négligence grave, d’atteinte à la vie, au corps ou à la santé et en vertu de la loi sur la responsabilité du fait des produits.

En cas de négligence légère, nous ne répondons que de la violation d’obligations contractuelles essentielles et dans la limite du dommage prévisible et typique du contrat. Toute autre responsabilité est exclue.

9. Durée et résiliation

Le contrat est conclu pour une durée indéterminée. Vous pouvez y mettre fin à tout moment sans préavis en supprimant votre compte. Nous pouvons résilier avec un préavis de deux semaines. Le droit de résiliation extraordinaire reste inchangé.

10. Modifications

Nous vous informons par e-mail des modifications au moins quatre semaines avant leur entrée en vigueur. Sans opposition de votre part d’ici là, elles sont réputées acceptées ; nous vous le rappelons dans l’avis.

11. Dispositions finales

Le droit allemand s’applique. Le tribunal compétent pour les commerçants est Berlin. Si une disposition est invalide, les autres restent valables. La version allemande fait foi.