Condiciones para empresas
Última actualización: 31 de octubre de 2026 · MJF-AGB-AG-2026-10-31
1. Ámbito de aplicación
Estas condiciones se aplican al área de empresa de MyJobFinder AI, operada por Q-Bridges GmbH, Berlín (datos en el aviso legal). Se dirigen exclusivamente a empresarios en el sentido del artículo 14 del Código Civil alemán (BGB) que desean publicar sus propias vacantes. Al registrarse, usted confirma que actúa en nombre de una empresa.
2. Servicio
El uso del área de empresa y la publicación de ofertas son gratuitos.
Mostramos las ofertas publicadas en la búsqueda, en el matching, en las páginas de empresa y en los avisos. No existe derecho a un alcance, una posición o un número de candidaturas determinados. Las candidaturas no pasan por nosotros, sino por la vía indicada en la oferta.
3. Cuenta y revisión
Al registrarse, usted facilita datos veraces y completos y los mantiene actualizados. Mantiene en secreto sus datos de acceso. Si invita a otras personas de su empresa a su cuenta, usted se asegura de que solo accedan personas autorizadas.
Tras registrarse, usted confirma su dirección de correo electrónico. A continuación puede publicar ofertas de inmediato. Revisamos automáticamente cada oferta en busca de indicios de fraude, contenidos no permitidos y formulaciones discriminatorias. Si una oferta llama la atención en esa revisión, la examinamos manualmente antes de su publicación. Lo mismo se aplica a las ofertas de cuentas con una dirección de correo gratuita (freemail), mientras su empresa no esté clasificada como de confianza.
Las formulaciones que, tras la revisión automática, puedan tener un efecto discriminatorio se le muestran como aviso antes de la publicación. Sobre el rechazo de una oferta decide siempre una persona; le comunicamos los motivos.
4. Sus garantías sobre las ofertas
Usted garantiza que cada oferta describe un puesto real que se va a cubrir efectivamente en su empresa, o que está encargado de forma demostrable de publicarla.
Usted garantiza que sus ofertas cumplen la Ley General de Igualdad de Trato alemana (AGG) y todos los demás requisitos legales. En particular, no discriminan a nadie por origen racial o étnico, sexo, religión o creencias, discapacidad, edad o identidad sexual, y no contienen información engañosa.
Las ofertas no pueden exigir pagos a los candidatos ni promocionar algo distinto de la cobertura del puesto. Una vez cubierto el puesto, usted retira la oferta.
Si una oferta ya figura en el portal de la Agencia Federal de Empleo de Alemania (Bundesagentur für Arbeit), usted lo indica en la oferta; en ese caso no la transmitimos a la Agencia Federal. Una oferta que transmitamos a la Agencia Federal con su consentimiento, no la publica usted además allí, por sí mismo o a través de terceros (sin publicación múltiple).
5. Ofertas no permitidas
No están permitidas, en particular, las ofertas que exijan a los candidatos pagos, anticipos, compras, tasas de formación o inversiones; que promocionen una actividad remunerada únicamente con comisión y sin retribución fija, un sistema piramidal o de bola de nieve, o una venta en la que se trate sobre todo de captar a más personas; que ofrezcan actividades de reenvío de mercancías o dinero; que prevean el contacto exclusivamente a través de servicios de mensajería; que no describan un puesto que realmente deba cubrirse, por ejemplo para recopilar datos de candidatos; o que contengan instrucciones a sistemas de IA, texto oculto u otros medios destinados a influir en el matching o en nuestra revisión.
No publicamos tales ofertas o las retiramos (sección 7).
6. Derechos de uso
Usted nos concede un derecho simple y gratuito, limitado a la vigencia de la oferta y al periodo de conservación posterior, para almacenar, mostrar, adaptar técnicamente, traducir y resumir el contenido de sus ofertas y datos de empresa.
Este derecho incluye el análisis de las ofertas, también con ayuda de IA, para mostrarlas a candidatos adecuados (matching). Para los puestos respecto de los cuales usted haya aceptado su transmisión a la búsqueda de empleo de la Agencia Federal de Empleo, incluye además su transmisión a ella en cuanto nuestra conexión esté activada; puede modificar su consentimiento para cada puesto en cualquier momento. A otros portales de empleo solo transmitimos ofertas con su consentimiento por separado.
Usted garantiza que posee los derechos necesarios sobre los contenidos y nos exime de reclamaciones de terceros derivadas de sus contenidos.
7. Bloqueo y eliminación
Si una oferta infringe estas condiciones o la ley aplicable, o si recibimos una denuncia fundada, podemos rechazar la oferta, retirarla o bloquear su cuenta.
Le comunicamos cada una de estas decisiones por correo electrónico, junto con los motivos y la oferta afectada. Puede respondernos en cualquier momento; examinamos su respuesta y levantamos la medida si no estaba justificada.
8. Responsabilidad
Respondemos sin limitación por dolo y negligencia grave, por daños a la vida, el cuerpo o la salud y conforme a la Ley de Responsabilidad por Productos.
En caso de negligencia leve, solo respondemos por el incumplimiento de obligaciones contractuales esenciales y hasta el daño previsible típico del contrato. En lo demás, se excluye la responsabilidad.
9. Duración y rescisión
El contrato es de duración indefinida. Puede terminarlo en cualquier momento sin preaviso eliminando su cuenta. Nosotros podemos rescindirlo con un preaviso de dos semanas. El derecho a la rescisión extraordinaria no se ve afectado.
10. Modificaciones
Le comunicamos los cambios por correo electrónico al menos cuatro semanas antes de su entrada en vigor. Si no se opone antes de esa fecha, se considerarán aceptados; se lo indicamos en la comunicación.
11. Disposiciones finales
Se aplica el derecho alemán. El fuero para comerciantes es Berlín. Si una disposición no es válida, las demás siguen siendo válidas. Prevalece la versión alemana.