Privacy Policy

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Diese Datenschutzerklärung erläutert, wie die Q-Bridges GmbH personenbezogene Daten bei MyJobFinder AI verarbeitet. Sie gilt für unsere Website und die dort angebotenen Funktionen. Für personenbezogene Angaben, die wir aus externen Stellenquellen erhalten, enthält Abschnitt 14 zusätzliche Informationen.

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Je nach genutzter Funktion verarbeiten wir folgende Daten:
• Kontodaten wie Name, E-Mail-Adresse, gegebenenfalls Telefonnummer und Anmeldeinformationen. Passwörter werden nicht im Klartext gespeichert.
• Berufliche Profildaten wie Lebenslauf, Berufserfahrung, Kompetenzen, Sprachkenntnisse, Gehaltsvorstellungen, Arbeitspräferenzen, Karriereziele, gewünschte Regionen und Branchen.
• Nutzungs- und Inhaltsdaten wie Suchanfragen, Filter, gemerkte Stellen, von Ihnen verwaltete Bewerbungen, Texteingaben, erzeugte Ergebnisse und Benachrichtigungseinstellungen.
• Technische Daten wie IP-Adresse, Browserinformationen, Sitzungskennungen sowie Zugriffs- und Fehlerzeitpunkte.
• Vertrags- und Abrechnungsdaten wie gewählter Tarif, Laufzeit, Preis, Zahlungsstatus und Zahlungsreferenzen.

Für die Registrierung und die Ausführung der jeweils gewünschten Funktion benötigen wir die dort als erforderlich gekennzeichneten Angaben. Ohne diese Angaben können wir die betreffende Funktion nicht bereitstellen. Weitere Angaben sind freiwillig.

Bitte entfernen Sie aus Lebensläufen und Freitexten Angaben, die für die gewünschte Funktion nicht erforderlich sind, insbesondere Gesundheitsdaten, Angaben zu einer Behinderung, Religion, Gewerkschaftszugehörigkeit oder zum Sexualleben. Laden Sie keine personenbezogenen Daten anderer Personen hoch, die für die Funktion nicht benötigt werden. Ein normales Bewerbungsfoto ist nicht allein deshalb ein biometrisches Datum zur eindeutigen Identifizierung. Wir benötigen für den Stellenabgleich kein Foto.

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Wir verarbeiten Ihre Daten für die Einrichtung und Verwaltung Ihres Kontos sowie für die von Ihnen angeforderten Funktionen, insbesondere Stellensuche, Profilabgleich, Verwaltung Ihrer Bewerbungsaktivitäten und KI-gestützte Bewerbungshilfen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO, soweit die Verarbeitung zur Erfüllung unseres Vertrags oder zur Durchführung Ihrer vorvertraglichen Anfrage erforderlich ist. Der Einsatz externer KI-Dienstleister wird in den Abschnitten 5 und 9 erläutert.

Bestellte kostenpflichtige Leistungen und Zahlungen verwalten wir ebenfalls auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO. Gesetzlich vorgeschriebene Buchführung und Aufbewahrung beruhen auf Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO.

Optionale Job-Alerts per E-Mail senden wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO. Sie können diese jederzeit über den Abmeldelink oder in den Einstellungen abbestellen. Notwendige Konto-, Sicherheits- und Vertragsnachrichten bleiben davon unabhängig.

Technische Protokolle und erforderliche Sicherheitsprüfungen dienen dem Schutz unserer Systeme, der Erkennung von Missbrauch und der Fehlerbehebung. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in einem sicheren und funktionsfähigen Betrieb. Entsprechendes gilt für die erforderliche Bearbeitung allgemeiner Kontaktanfragen und die Geltendmachung oder Abwehr rechtlicher Ansprüche; vertragsbezogene Anfragen bearbeiten wir nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO.

Eine freiwillige Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Widerruf bleibt unberührt.

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Wir setzen technische und organisatorische Maßnahmen ein, um personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust und unzulässiger Veränderung zu schützen. Hierzu gehören verschlüsselte Verbindungen, geschützte Anmeldeverfahren, rollenbezogene Zugriffsrechte und Maßnahmen zur Erkennung und Begrenzung von Missbrauch. Passwörter speichern wir nicht im Klartext. Wir überprüfen und passen unsere Maßnahmen dem Risiko und der technischen Entwicklung entsprechend an.

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Wir verwenden Cookies und vergleichbare Speichertechniken für die Bereitstellung der von Ihnen gewünschten Funktionen. Soweit eine Speicherung oder ein Zugriff hierfür unbedingt erforderlich ist, erfolgt sie oder er ohne Einwilligung nach § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG. Die anschließende Verarbeitung personenbezogener Daten beruht für Vertragsfunktionen auf Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO und für erforderliche Sicherheitsfunktionen auf Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO.

session_token: Erstanbieter-Cookie für die Anmeldung. Nach den gewählten Anmeldeeinstellungen beträgt die Laufzeit 24 Stunden oder bei „Angemeldet bleiben“ sieben Tage.

mjf_session: Erstanbieter-Cookie für die Anwendungssitzung, etwa Sprachwahl, Sitzungsinformationen und Schutz des Anmeldevorgangs. Es ist ein Sitzungscookie ohne festes Ablaufdatum; Ihr Browser löscht es mit dem Ende der Browsersitzung.

Sie können Cookies über Ihren Browser löschen oder blockieren. Dadurch können Anmeldung, Spracheinstellungen oder andere gewünschte Funktionen beeinträchtigt werden. Bei einem von Ihnen gestarteten externen Anmelde- oder Zahlungsvorgang gelten zusätzlich die Informationen zum jeweiligen Anbieter in dieser Erklärung.

Weitere im produktiven Ablauf eingesetzte Speichertechniken und Drittanbieteraufrufe: Im Speicher Ihres Browsers (Local Storage und Session Storage) legen wir Einstellungen und Anzeigezustände ab, etwa Oberflächensprache, Darstellungsmodus, Währung, Spaltenauswahl, geschlossene Hinweise und bereits gesehene Erwähnungen im Community-Chat, während einer Anmeldung oder Registrierung außerdem die eingegebene E-Mail-Adresse längstens bis zum Ende der Browsersitzung. Unsere Seiten laden keine Skripte, Schriften, Bilder oder sonstigen Inhalte von fremden Servern; zu Stripe, Google oder LinkedIn gelangen Sie nur, wenn Sie dort einen Bezahl- oder Anmeldevorgang starten.

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Stellenabgleich: Wir vergleichen Ihre beruflichen Profilangaben mit Stellenanzeigen. Dabei verbinden wir Berechnungen auf unseren Systemen mit einer Bewertung durch ein externes Sprachmodell. Hierfür übermitteln wir berufliche Angaben aus Ihrem Profil und Informationen zur jeweiligen Stelle an den Anbieter, der sich aus Ihrer KI-Stufe ergibt. Es verlassen somit personenbezogene Profildaten unsere Server. Der angezeigte Passungswert dient Ihrer Orientierung bei der Stellensuche.

Bewerbungshilfen: Für die von Ihnen aufgerufenen Coach-Funktionen, beispielsweise Anschreiben, Interviewvorbereitung, ATS-Prüfung, Lebenslauf-Optimierung und Gehaltsverhandlung, werden die für die jeweilige Anfrage verwendeten Profilangaben, Eingaben und Stelleninformationen durch das Sprachmodell des Anbieters verarbeitet, der sich aus Ihrer KI-Stufe ergibt. Anbieter und weitere Verarbeitungsbedingungen finden Sie in Abschnitt 5.

KI-Stufen: Welcher Anbieter das Sprachmodell stellt, richtet sich nach der KI-Stufe, die Sie in Ihren Einstellungen wählen; ohne eigene Wahl gilt die Stufe „Empfohlen“. In der Stufe „Nur Europa“ gehen alle Anfragen mit Bezug zu Ihrer Person an Mistral AI SAS, Frankreich. Lehnt Mistral eine Anfrage ab oder ist der Dienst nicht erreichbar, erhalten Sie kein Ergebnis, und Ihre Daten werden nicht an einen anderen Anbieter weitergeleitet. Funktionen, für die es keinen europäischen Anbieter gibt, stehen in dieser Stufe nicht zur Verfügung. In der Stufe „Beste Qualität“ setzen wir Anthropic PBC, USA, ein, in der Stufe „Empfohlen“ Anthropic PBC, USA, und Alibaba Cloud, Singapur. In diesen beiden Stufen können wir einzelne Funktionen einem anderen der hier genannten Anbieter zuordnen; die aktuelle Zuordnung nennen wir Ihnen bei der Wahl der KI-Stufe in Ihren Einstellungen.

Vor der Übermittlung an ein Sprachmodell ersetzen wir bezeichnete Angaben durch Platzhalter: Name, Anschrift, Postleitzahl, Geburtsdatum und Geburtsort, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Angaben zur Gesundheit, Religion sowie Profiladressen bei LinkedIn und Xing. Die Stadt und berufliche Stationen bleiben für die Passung stehen. In der Antwort setzt unser Server die ersetzten Werte wieder ein. E-Mail-Adressen und Telefonnummern entfernen wir ebenfalls. Bezeichnete Angaben werden entfernt; nicht als solche erkennbare Angaben, etwa Namen weiterer Personen im Fließtext oder frei formulierte Gesundheitsangaben, können weiterhin übermittelt werden. Dateien übermitteln wir nicht an Sprachmodelle, sondern nur den auf unserem Server ausgelesenen Text.

Öffentliche Inhalte: Arbeitgeber-Dossiers enthalten KI-generierte Texte, die Fehler oder veraltete Angaben enthalten können und entsprechend gekennzeichnet werden. Ein Teil unserer illustrierenden Bilder wird über Hugging Face erzeugt. Für diese redaktionellen Bildbeschreibungen verwenden wir feste Vorgaben und keine personenbezogenen Daten unserer Nutzer. Die Bilder liegen auf unserem Server; Ihr Browser ruft beim Anzeigen nichts beim Anbieter ab. Der Community-Chat enthält Beiträge von Nutzerinnen und Nutzern; er ist kein KI-Chat.

KI-Ergebnisse können unvollständig, verzerrt oder sachlich falsch sein. Prüfen Sie erzeugte Texte und Angaben vor deren Verwendung. Informationen zu Empfängern, Speicherung und einer etwaigen Trainingsverwendung stehen in Abschnitt 5; zu internationalen Übermittlungen in Abschnitt 10 und zur Bewertung in Abschnitt 13.